3、 为君愿倾一腔血
写姚壮宪不能绕过大宇公司,就是我想绕过,姚壮宪也不干。整个采访过程,姚壮宪自始至终都流露出对大宇的感情,非常自然,是我不自觉脱口出"怎样形容你与大宇的感情"这样的问题。姚壮宪歪着头像小学生思考老师的提问一样,斟酌半天,冒出一句:"大宇就像程序员的家。除非大宇不要我,我是轻易不会离开的。"简单一句话,概括出姚壮宪对大宇的深厚感情。
姚壮宪说,大宇对他有知遇之恩,使他脚踏实地迈入游戏研发的大门,滴水之恩当涌泉相报。12年过去,姚壮宪为大宇写出了《大富翁》一代、二代、三代、四代及《仙剑奇侠传》等优秀游戏作品,为大宇赢得了荣誉,也赢得了收益。他说:"公司以我的作品为荣,我也以我的作品为荣,这个荣誉使我和公司完全拴在一起。"当然,能让一个程序员长期对公司持有热忱,还有更重要的因素,那就是他在公司中能够得到充分的信任和支持,能让他充分施展才华。
从姚壮宪学生时代拿这第一个作品去敲大宇的门开始,他就认定"这是一家研发公司,可以让研发人员在这里不做他想,只要写好游戏就行。"公司老板不懂编程,也不玩游戏,但他知道这个产业的未来,他支持游戏开发,完全不干涉。"这对创作人员来说是很棒的,我想做什么老板都会支持我。"所以,尽管开始不领工资,初进大宇公司工资也不高,但当时公司的员工对物质待遇都没有什么奢求,只要有钱买台电脑就行,靠的就是热忱。"这份热忱延续到现在,12年了,我没想过做其他事。虽然现在不亲自开发游戏,而是规划游戏,但只是换了个角度,换了个形式,理想没有变。"
除了提供一个宽松的环境,大宇还很注重经理人的培养,因为公司要壮大,要发展,需要能够挑大梁的人才。像姚壮宪这样程序员出身、后来成为经理人的在大宇还有不少。说起公司对自己的培养,姚壮宪很是动情:"从管理一个小组到管理一个部门,到现在的管理一个公司,大宇对我的培养是阶段性的,一步一步让我成长。"
2000年8月,大宇在北京注册了软星科技(北京)有限公司,姚壮宪任总经理。
再大宇刚好呆了10年,10年之后替大宇在另外一个地方重新开拓。不同的环境,不同的职位,让姚壮宪感到"完全是一个重新创业的感觉",而且"这感觉蛮好的,虽然辛苦,但是很开心。"
如今10个月过去了,软星科技(北京)有限公司已经逐渐步入正轨,管理规范,运作正常,不管在项目上、预算上,还是在研发水平上都符合当初的规划。目前公司由30多名员工,绝大部分是开发人员,同时进行三、四个项目的开发,其中《仙剑客栈》正在进行测试,6月底完成。
姚壮宪提到"创业"这个词,倒是提醒了我,看看他们的办公环境,虽不能用简陋来形容,至少不铺张。公司设在北京高新技术开发区的上地,但并没有进入中心地带,而是在其边缘的一栋简易小楼扎营,很有点创业的味道;再看看他们工作的劲头,采访约了几次时间,都与姚壮宪的工作安排冲突,最后约在周五的下午5点,我早到了10分钟,被总经理助手客气地让到办公室,告知"请等10分钟,姚总在开会,从下午1点就开始了,5点结束。"
见到姚壮宪,他的第一句话是"对不起,太忙了。"因为公司起步不久,有太多的是要做,即使马不停蹄地赶,到现在离姚壮宪他们要达到的规模还差三分之二。要知道,这个目标并不是总部下达的,而是姚壮宪给自己定的。他要求自己在两年之内把软星科技(北京)有限公司的研发技术水平、规模等做到与大宇总部相同的程度,这意味着公司两年内要发展到100人,而且产品在数量和质量上要同步提升。目前已进入测试阶段的《仙剑客栈》属于中等难度的游戏。按照大宇的惯例,通常一个新团队要从开发一个中低等难度的游戏入手,也就是他们划定的B级游戏,到第三套游戏才有资格做大型的A级游戏。姚壮宪说他们不会按照这个进度,"必须缩短时间,不能拖太久,第二套游戏就做第一线的A级游戏。"
繁忙的工作使生活变得充实,到北京后,姚壮宪基本上没有了娱乐时间,周末及晚上下班后一般都在公司,北京众多的名胜古迹无暇浏览,只去过两次近在咫尺的圆明园,还去过一次天坛,那是为了陪客人。他说:"大家都在拼命,我怎么好意思玩!"
让姚壮宪欣慰的是他的研发队伍很优秀,虽然这支队伍的平均年龄只有22岁,但大家有共同的理想,也有工作热忱。公司刚成立时,在网上一张贴出招聘启事,立刻得到许多游戏爱好者的回应,他们从全国各地赶来,为了理想,也为了追随心目中的游戏英雄--姚壮宪。
然而,了解软件公司的人都知道,程序员是最难管理的,他们的作息时间比较特殊,很多人习惯夜间工作。对于这一点,姚壮现有他的原则:"习惯都是养成的,一开始他没有正常的作息时间,你让他招规范去做,他会形成习惯的。一个公司不能太放任自流,这样管理起来效益很差。"他认为,放任某一个人的工作习惯,他个人的效率可能会下降,会付出更大的代价。现在开发游戏不是个人行为,而是团队合作,"如果有一个程序员习惯夜间工作,但其他人按照规定白天做事,晚上要回家,那么他们都要留字条、写E-mail,这样沟通会很差。"但在具体管理上,姚壮宪会合理调节他的尺度,"如果你晚上比较有精神,你可以晚上留下来,白天没有精神就不要写程序,可以打文档、开会、上网收收信,做一些其他的是,下午再开始写程序,这些都可以调整。"但作息时间要有统一的标准,管理也要有统一的标准。
姚壮宪是个随和的人,跟任何人都不愿起冲突,可是到北京后,他经常听到员工对他讲:"姚总,我们很怕您。"我想,大概是他在工作中要求太严。这不,刚进他的办公室,发现了一只苍蝇飞来飞去,吓得助手小姐忙找杀虫剂,边喷边叨叨:"姚总看见就坏了。"后来我跟姚壮宪谈起这事,他笑笑说:"几天前开会刚说了这件事,我觉得让客人看到有苍蝇在面前飞很不礼貌。"看来姚壮宪并没有小题大做,他是从小事入手树立公司的形象。

主要作品
1992年—大富翁 2
1995年—仙剑奇侠传
1996年—大富翁 3
1998年—大富翁 4
2000年—霹雳奇侠传
2001年—新仙剑奇侠传
2003年—仙剑奇侠传三